منتدى تعليمى وترفيهى ...... إلخ
 
الرئيسيةبحـثالتسجيلدخول

شاطر | 
 

 قسم شئون العاملين بالمدرسة

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
Admin
المدير
المدير
avatar

ذكر
عدد الرسائل : 493
العمر : 53
الموقع : الدقهلية ـ دكرنس
العمل/الترفيه : مدير المنتدى
المزاج : رايققققققققق
تاريخ التسجيل : 26/08/2008

مُساهمةموضوع: قسم شئون العاملين بالمدرسة   الأحد 14 سبتمبر 2008 - 4:36

قسم شئون العاملين

 وظيفة مسئول شئون العاملين من الوظائف الهامة للهيكل الادارى لأي مؤسسة تعليمية و ذلك لمسئوليتة عن كل ما يخص العاملين من واجباتهم و حقوقهم المؤثرة في مجال العمل و يعاونة عدد من الأفراد ويجب ان يكون ملما بالقوانين و المعلومات التي تساعدة في أنجاز عملة و نحن بصدد الحديث عن بعض المعلومات التي توضح مفهوم الإجازة و أنواعها .

 الأجازات
هناك نوعين من الأجازات
• أجازة وجوبية : لا يمكن رفضها من الجهة المسئولة مثل أجازة الوضع – أجازة رعاية الطفل- و هي لا تمنع الترقية .

• أجازة جوازية : قد تقبل أو ترفض من الجهة المسئولة مثل أجازة رعاية الأسرة – و هي تمنع الترقية .


لمحة عن أنواع الأجازات

 الأجازات العارضة
• مدتها 7 أيام من 1/1 حتى 31/12 ( عن سنة ميلادية ) لا تخضع لنظام الترحيل لعام قادم
• يجوزان تزيد الإجازة العارضة على مدة يومين و تقدم إلى رئيس العمل في اليوم التالي مباشرة لقبولها أو لرفضها .
• لا يشترط مضى مدة معينة بعد استلام العمل من الحصول على أجازة عارضة بل ان ذلك جائز و لو بعد استلام ا لعمل بيوم واحد
• تستحق العارضة لمن تسلم العمل في جزء من العام بنسبة مدة العمل حتى نهاية العام .
• يوقع الموظف بالعلم في اليوم الخامس للتنبية و السابع بالانتهاء .
• الموظف الذي يعمل نصف الوقت يحصل على الاجازة العارضة كاملة .
• إذا تخلل يومي الجمعة والسبت بين يومي الخميس و الأحد لا يحتسبان ضمن الاجازة العارضة .

 تجاوز العارضة

• قد يتجاوز الموظف الاجازة العارضة المقررة لة خلال العام و يمكن احتسابها من رصيد اجازاتة الاعتيادي بعد موافقة رئيسة المسئول و فى حالة عدم الموافقة تبلغ الإدارة بالمتجاوزين في نهاية كل شهر .
• التجاوز الأول يحتسب غياب بدون مرتب و لفت نظر .
• التجاوز الثاني غياب بدون مرتب و إنذار اى خصم جزء من الحافز الشهري
• التجاوز الثالث تحتسب غياب بدون مرتب و جزاء خصم على حسب مدة التجاوز .............. وهكذا .


 إجازة الوضــــــــــــــــــع

هي أجازة خاصة باجر كامل تمنح للموظفة بعد الوضع مدتها ثلاث شهور من تاريخة و تمنح ثلاث مرات خلال حياتها الوظيفية .
• المرة الرابعة ان وجدت تعطى شهر أجازة مرضية .
• ينشأ الحق فيها بقرار التعين و لكن لا تمنح إلا بعد استلام العمل .
• يمكن قطع أجازة الرعاية و تحويلها إلى أجازة وضع للاستفادة من الراتب و الحافز .
• لا تحول وفاة المولود بعد الوضع من الحصول على الاجازة بشرط وجود مستند قيد المولود .


 أجازة رعـــــــــــــــــــاية الطــــــــــــــفل

تستحق الموظفة أجازة رعاية طفل مدتها ست سنوات بحد أقصى سنتين في المرة الواحدة و ذلك خلال حياتها الوظيفية .
• بعد صدور قانون الطفل لعام 96 أصبح من حق الموظفة أجازة الرعاية حتى يبلغ طفلها سن 18 عام بدلا من ست سنوات .



 الأجازات الاعتيادية

 تمنح عن سنة ميلادية و تخضع لنظام الترحيل من عام إلى أخر و لها بعض الضوابط
• خمسة عشر يوما عن السنة الأولى بعد مرور ستة شهور من استلام العمل
• واحد و عشرون يوما حتى عشر سنوات
• ثلاثون يوما أكثر من عشرة سنوات
• خمسة و أربعون يوما من سن خمسون عام حتى سن المعاش

 تقدم مسبقة و يحرر إقرار قيام بالأجازة بعد الموافقة عليها و إقرار عودة بعد انتهائها
 تمنح للموظف المستلم العمل في جزء من العام بنسبة تواجدة بالعمل حتى نهاية العام
 لا تمنح للموظف المعتقل أو المسجون لأنها تكون تعويضا عن جهد مبذول عن سنة وظيفية .
 أجازة العمرة تمنح من الرصيد الاعتيادي .
 أجازة الحج لأول مرة تمنح بالأجر الكامل ( مرتب + حافز) لمدة شهر في الحياة الوظيفية .
 الموظف المرخص لة بالعمل بنصف الأجر يحصل على نصف الاجازة الاعتيادي
 يجوز الحصول على مدة ستين يوم من الرصيد الاعتيادي بالإضافة إلى رصيد نفس العام


 الأجازات المرضية

لا تمنح إلا عن طريق التامين الصحي و كذلك لا تمنح إلا بعد استلام العمل و ليس التعين .
 لا تمنع الاجازة المرضية الموظف من الترقية .
 للموظف دورة مرضية لكل ثلاثة سنوات في الخدمة لة ثلاثة اشهر بالأجر الكامل ثم ستة اشهربـــ 75% من الراتب ثم ستة اشهر بـــ 50 % من الراتب و 75% لمن تجاوز سن الخمسين.
 لا تقطع الاجازة المرضية إلا بموافقة القومسيون الطبي .
 الإمراض المزمنة لا تخضع للدورة المرضية بل بالأجر الكامل .


 الأجازات الدراسية
أجاز القانون الترخيص بالبعثات و المنح الدراسية باجر أو بدون اجر مع الاحتفاظ بالوظائف الأساسية .
 لا يجوز للعاملة التي في أجازة دراسية الحصول على أجازة الوضع .


 الانقطاع
هناك نوعين من الانقطاع عن العمل :
 انقطاع متصل

 إذا انقطع العامل عن العمل مدة خمسة أيام متصلة بدون اى عذر يحرر لة إنذار أول بالفصل و يذكر فية عقوبة الفصل من الخدمة و يرسل إلية مسجلا.
 يحرر لة إنذار ثاني في اليوم العاشر و يذكر فية عقوبة الفصل من الخدمة و يرسل إلية مسجلا.
 يحرر لة إنذار ثالث في اليوم الخامس عشر و يذكر فية عقوبة الفصل من الخدمة و يرسل إلية مسجلا.
 و في اليوم السادس عشر ترسل إلى الإدارة صور الثلاث إنذارات و صور تسجيلها ويمنع من التوقيع في دفتر الحضور و الانصراف لحين البت من قبل الإدارة التعليمية .


 انقطاع منفصل

 إذا انقطع العامل عشرة أيام منفصلة يحرر لة إنذار أول بالفصل و يذكر فية عقوبة الفصل من الخدمة و يوقع علية بالعلم .
 يحرر لة إنذار ثاني بالفصل في اليوم العشرين المنفصل و يوقع علية بالعلم ثم يحرر لة إنذار ثالث بالفصل في اليوم الثلاثين المنفصل و يوقع علية بالعلم و تبلغ الإدارة التعليمية في اليوم الواحد و الثلاثيين و يمنع من التوقيع لحين قرار الإدارة.



هل يجوز إعادة تعين العامل بعد إنهاء الخدمة ؟

يمكن الموافقة على إعادة التعيين إذا تقدم بطلب قبل مرور ستين يوم من الانقطاع مع مراعاة الاحتياجات الفعلية للجهة و العرض على المدرية


شئـــــــــــــــــون العــــــــــامليـــــن

_________________
أ/ عز الدين المغاورى
مدرس أول علوم
مدرسة طارق الحفنى - كفر علام
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو http://mrezz.yoo7.com
 
قسم شئون العاملين بالمدرسة
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات الأستاذ عزالدين المغاورى 0109220963 :: قسم مدرسة طارق الحفنى :: القسم الخاص-
انتقل الى: